Personal­dienstleistungs­kaufleute

Dein Weg zur/zum Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau

DER BERUF

Um Personal anzuwerben, sichten Personaldienstleistungskaufleute den Stellen- und Bewerbermarkt, formulieren Stellenanzeigen und veröffentlichen sie. Sie wählen geeignete Bewerber aus, führen Beratungsgespräche und gleichen Anforderungs- und Bewerberprofile miteinander ab. Schließlich wirken sie bei der Personaleinstellung und bei Vertragsabschlüssen mit.

Personaldienstleistungskaufleute disponieren den Personaleinsatz und planen die Personalentwicklung, indem sie z.B. Weiterbildungsmaßnahmen organisieren. In der Personalsachbearbeitung führen sie Personalakten und erstellen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

Darüber hinaus akquirieren Personaldienstleistungskaufleute Aufträge. Sie gewinnen Unternehmen als Kunden, suchen im Kundenauftrag nach geeignetem Personal und betreuen die Kundenunternehmen. Nicht zuletzt gehören kaufmännische Aufgaben wie Steuerung und Controlling zu ihrem Tätigkeitsgebiet.

AUSBILDUNGSVORAUSSETZUNGEN

Wir vertreten die Auffassung, dass jeder die gleichen Chancen bekommt! Noten und Schulabschlüsse sind wichtig - aber nicht alles. Somit stellen wir keine pauschalen Anforderungen an die Bildungsabschlüsse unserer Auszubildenden. Auch Abgänger der Förder- oder Hauptschule bekommen bei uns eine Chance, wenn sie bereit sind Leistung zu zeigen und die erforderliche Motivation mitbringen.

AUSBILDUNGSBEGINN

Jeweils zum 01. September, ein früherer oder späterer Beginn ist nach Absprache ebenfalls möglich

AUSBILDUNGSDAUER

3 Jahre, mit Option auf Lehrzeitverkürzung.

AUSBILDUNGSVERLAUF

Die Ausbildung erfolgt im Dualen System, d. h. die Auszubildenden erhalten an 1,5 Tagen pro Woche theoretischen Unterricht an der Berufsschule. Der Berufsschulunterricht für Auszubildende in unserer Niederlassung in Ravensburg findet derzeit an der Friedrich-List-Schule in Ulm (Donau) statt. In der restlichen Zeit werden die praktischen Kenntnisse im Betrieb vermittelt.

DIE PRAKTISCHE BETRIEBLICHE AUSBILDUNG

Die praktische betriebliche Ausbildung erfolgt in unterschiedlichen Abteilungen, wobei die Auszubildenden in jeder dieser Arbeitsgruppen von ihrem Ausbildungsbeauftragten unterstützt werden, der sie zum selbständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren von Aufgaben anleitet. Während der Ausbildung lernen unsere Auszubildenden durch praktische Mitarbeit wichtige Funktionen des Unternehmens kennen und gewinnen dabei eine breite Übersicht über Verfahrensweisen und unternehmerische Zusammenhänge eines modernen Personaldienstleistungsunternehmens. Die jeweiligen Ausbildungsinhalte sind durch den Ausbildungsrahmenplan vorgegeben und werden in folgenden Funktionsbereichen vermittelt:

  • Ausbildung verantwortlich mitgestalten

  • Geschäftsfelder des Ausbildungsbetriebs erkunden und präsentieren

  • Personalsachbearbeitung durchführen

  • Personal rekrutieren

  • Personal einstellen

  • Personaleinsätze vorbereiten und durchführen

  • Personaldienstleistungen vermarkten

  • Betriebliche Werteprozesse dokumentieren und auswerten

  • Aufträge akquirieren und bearbeiten

  • Personal führen und fördern

  • Berücksichtigung der Rahmenbedingungen für Personaldienstleistungen

  • Berufsbezogene Projekte planen, durchführen und auswerten

PRÜFUNGEN

Nach der Hälfte der Ausbildung findet die Zwischenprüfung statt. Diese wird vor der zuständigen Industrie- und Handelskammer abgelegt. Am Ende der Ausbildung steht die schriftliche und mündliche Abschlussprüfung, die ebenfalls vor der Industrie- und Handelskammer abgelegt wird.